?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry


Сегодня в рамках темы "Бизнес  в Бразилии" рассмотрим пример - увольнение работника без уважительной причины. Печально, говорите? Ну не знаю, не знаю...


Итак, case study:
Берем грустный случай -  старый сотрудник, проработавший на предприятии 10 лет, с июня по июнь, средняя зарплата за период составила  приблизительно 1000 долларов ( 1800 реалов). Но кризис и есть кризис - он подкрался незаметно и надо работника увольнять. Ну или хозяин самодур какой, мало ли как в жизни  бывает.  Итак, готовимся плакать от расстройства за судьбу сотрудника, но тем временем посчитаем, что он получит:
А получит он  следующие выплаты:
-От предприятия:   последнюю зарплату, плюс месяц уведомления ( отрабатывать он не захотел), плюс остаток отпуска, плюс пропорционально 13-ю зарплату - итого приблизительно 6700 реалов;
-Затем он отправляется в банк и снимает со своего счета в Фонде гарантии занятости, все что ему работодатель перечислил за время работы в компании + 40% штрафа от этого остатка штрафа за увольнение без уважительной причины. Платится в этот фонд на имя сотрудника  8% от ЗП в месяц, то есть в год набегает приблизительно одна зарплата, а за 10 лет - соответственно 10 зарллат, или в нашем случае 18000 реалов + 7200 реалов штрафа = 25200 реалов.
-Затем от государства он оформляет себе пособие по безработице на 5 месяцев, приблизительно по 900 реалов в месяц, итого 4500 реалов.
Суммируем все, получаем 36400 реалов, после налогов можем округлить до 36000 реалов (около 20 000 долларов).
Теперь, надеюсь,  Вам понятно, почему периодичически на бразильских предприятиях систематически разыгрывается трагикомедия: " Сеньор начальник, я тут новую работку нашел,  ну что Вам стоит, ну увольте меня без уважительной причины! Жалко что-ли!?"
Buy for 200 tokens
Buy promo for minimal price.

Comments

( 6 comments — Leave a comment )
m_colacorta
Jul. 15th, 2010 08:24 pm (UTC)
В Уругвае полагается за каждый отработанный год по одной зарплате, но максимум шесть. Плюс отпускные, плюс 13-я зарплата, плюс ещё зарплата, тоже вроде отпускных. Вот и получается, что не уволить никого. Ещё и профсоюзы могут выступить. Недавно скандал был: работник воровал и прогуливал, а уволить его профсоюз не позволил. Они сразу забастовку начали и всё.
brasileiro_ru
Jul. 15th, 2010 08:46 pm (UTC)
В Бразилии при увольнении после более чем одного года работы согласование с профсоюзом обязательно по закону.
Воровать и прогуливать эту уже экстремально, здесь это повод для увольнения без уважительной причины. Хотя в штате должен быть адвокат - в 90% случаев обиженный сотрудник побежит в суд. В таком случае хорошо напомнить сотруднику об уголовке за хищения - эффективно работает, особенно если беседу полицейский проводит.
o_lysenko
Jul. 16th, 2010 06:40 am (UTC)
хорошо безработному в Бразилии!:))
irratio_girl
Jul. 16th, 2010 07:23 am (UTC)
Вообще-то в случае договоренности об увольнении без уважительной причины работник обещает работодателю 40% штрафа вернуть.
Но вообще да, есть такая фишка - я когда увольнялась по такой же договоренности - кучу денег получила, хотя проработала всего полтора года:)
brasileiro_ru
Jul. 16th, 2010 02:32 pm (UTC)
Нужно быть аккуратным с этим вопросом. Это уже нарушение закона.
dirty_look_3
Jul. 16th, 2010 07:52 am (UTC)
отличненько, знаит без собственного желания увольняют их редко:)))
( 6 comments — Leave a comment )

Latest Month

August 2019
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow